採用ご担当者様へ

攻める採用戦略

Webデザイナー、Webディレクター、Flasherなどの専門性が高いクリエイターやクリエイティブ分野で活躍するスペシャリストを採用するためには「総合型の人材紹介会社」や「求人媒体」だけでは難しいと思います。
優秀なクリエイター、スペシャリストが転職市場に出るのはほんの一瞬です。
その理由として、優秀な人材は企業内で大きな期待と優遇をされているため転職の必要がそもそもないため母集団が少ない、また、仮に転職市場に出られても、すぐに決定されるからです。

よって、「待ちの姿勢」や「低コストに頼るハローワークや求人媒体などの従来の求人手法」では、御社の柱や要となる優秀な人材を決して採用することはできません。
これでは、競合他社と優秀な人材の確保で差が広がるばかりです。
御社のすべてのスタッフを人材紹介経由で採用する必要は決してございません。
企業を永続的に発展させるための「人財」として、重要かつ必要なポジションに関してのみ、Web&クリエイティブ専門の弊社にお任せ下さい!

攻める採用戦略

優秀な人材へPR代行

求人票や求人媒体などの紙面だけでは、なかなか伝わらない御社の魅力。

自社独自のサービスや事業を展開され、業界で活躍される御社ですから、USP(Unique Selling Proposition)や職場環境、新しい取り組み、経営理念など、転職者に伝えたい魅力が沢山あるはずです。

レッツアイは人材エージェントとして転職者(タレント)と御社の橋渡しをさせて頂きます。その中でもっとも力を入れているのが、『PR代行』です。

転職者の中には、はじめて御社の名前を聞かれるところからスタートされる方もいらっしゃいます。
御社の魅力を御社に変わり、しっかりとお伝えさせていただくことが何より重要です。

御社の十分な理解と共感を得た優秀な人材をタイムリーにご紹介させていただくことができるのも弊社の強みです!

優秀な人材へPR代行

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